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      徐州航務中心印發干部掛職實施辦法 助推綠色航運轉型發展

      2022-04-30 06:04:09 來源:中國水運網

      4月22日,徐州航務中心印發《干部掛職實施辦法》,對中心范圍內干部掛職目的、原則、條件、范圍、組織方式、考核管理等方面進行了明確規定。

      據悉,該《辦法》旨在深化人才梯隊建設,拓寬干部培養鍛煉渠道,豐富閱歷,提高素質,促進中心干部掛職工作規范化、科學化、長效化,為蘇北運河綠色航運轉型發展提供堅強人才支撐。近期,該中心第一批干部掛職工作已啟動,根據工作需求,分別從各站所選派5名業務骨干到中心相關部門,參與到綠色現代航運綜合整治工程、“精致船閘”建設等重點工作中來。

      一是搭建鍛煉平臺,加快干部成長。該中心進一步健全干部“選育用管”全鏈條機制,著眼于高素質復合型人才培養及干部隊伍長遠發展需要,有計劃、有組織地選拔優秀后備干部和青年人才,到中心重大工程建設、船閘大修等急難險重任務中掛職鍛煉,持續增強掛職干部業務和管理綜合能力,使其在實踐中砥礪品質、增長才干。

      二是建立長效機制,激發干事活力。在培養方式上,實行“雙向”掛職,具體為中心機關到站所、站所到中心機關、站所之間三種類型,一方面有助于打造高素質干部隊伍,營造良好政治生態;另一方面有利于掛職干部全方位、多角度思考問題,拓寬全局視野,樹立戰略眼光,激勵掛職干部積極進取、奮勇當先、建功立業。在日常管理上,干部掛職期間,由接收部門(站所)和派出部門(站所)共同管理,以接收部門(站所)為主。在服務保障上,掛職經歷將作為中心干部職工提拔使用、推先評優等的重要參考條件。

      三是嚴明工作紀律,增強鍛煉實效。按照“生活上關心、工作上支持、管理上從嚴”的原則,嚴格落實好掛職干部組織生活、請銷假、考勤考核等制度,切實把掛職人員與掛職部門人員同管理、同要求、同考核,不斷增強掛職工作實效性。掛職期滿,將對掛職干部在德能勤績廉等方面進行全面考核,對表現突出、業績出眾的掛職干部將給予提拔使用,確保掛職干部沉得下、待得住、干得好。

      下一步,該中心將認真總結開展干部掛職工作的好經驗好做法,進一步加強干部綜合能力提升和干部梯隊建設,做好下一批掛職人員選拔、鍛煉、考核等工作,為徐州航務中心高質量發展提供堅強人才保障。

      關鍵詞: 實施辦法

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